인재채용

기술력을 바탕으로 꾸준히 성장하는 회사

Welfare

인사복지

직급ㆍ승진제도

01.목적 및 적용범위

  • 임·직원의 업적과 역량을 객관적인 기준으로 평가하여 공정한 인사를 실행하기 위한 기준으로 삼아 조직공정성을 향상함

  • 성과와 역량 우수인력을 우대함으로써 인적 역량 수준의 고도화를 촉진함

  • 전직원 대상

02.평가제도 구성

인재추천서비스

QS목표 카드 (QSO)

역량평가

필수역량

선택역량

03.인재육성

리더쉽교육
직급별로 정의된 핵심역량을 함양하여 도전적이고 창조적인 리더로 거듭나기 위한 성장기회 제공
자기개발
최신경영, 삶의 질 향상을 지원하기 위한 자격증, 사이버강의등 다양한 교육프로그램을 운영
직무교육
각 부문별(영업, 설계, 공사, 사업관리) 직무 전문가 육성을 목적으로 사내,외 전문교육을 실시
성과보상
공정한 처우와 보상 유지